A maioria dos profissionais qualificados em Portugal rejeitou ofertas de emprego devido ao pacote salarial apresentado pelos potenciais empregadores, segundo os dados recolhidos pelo Guia Hays 2024.
O documento analisou as motivações e as preferências de mais de 3.400 profissionais e de mais de 800 empregadores, tendo concluído que 55% dos candidatos recusou ofertas de emprego em 2023, detalhou um comunicado enviado às redações.
A mesma nota adiantou que este é o segundo valor mais alto alguma vez registado nos inquéritos da Hays, ultrapassado apenas pela percentagem de 2022, que alcançou os 56%.
Em 54% dos casos, os profissionais justificaram a recusa de emprego com o pacote salarial oferecido. Também as condições contratuais (31%), a falta de interesse no projeto (23%) e o facto de o empregador não oferecer teletrabalho (16%) foram apresentados como motivos.
Ainda que a maioria dos inquiridos tenha admitido ter rejeitado entre uma a duas ofertas de emprego, 15% indicou ter rejeitado três ofertas de emprego ao longo do ano, enquanto 6% disse ter negado mais de cinco ofertas.
“Os profissionais que mais recusaram ofertas de emprego foram os de Energia & Utilities (79%), seguidos dos profissionais da área Comercial (71%) e de Construção & Imobiliário (70%)”, lê-se.
Já entre os que menos negaram ofertas de emprego, a marca destacou os profissionais de Life Sciences (39%), Legal (47%), Marketing & Comunicação (47%), e Retalho & Grande Distribuição (51%).
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